休假

员工离开

如何申请因健康原因请假

符合条件的正规的棋牌平台排行榜员工可以享受几种休假. 如果你需要个人健康, 家庭成员健康, Maternity, Parental, 或军人家属假, 请按照以下步骤操作.

如果您有其他问题，请致电请假部 HRLeaves@863024.com.

第一步:通知地区

提交在线休假请求以通知学区您的休假请求.

提交网上休假申请

在在线表单中，您需要选择您的休假类型. 这取决于你的选择, 您的选择下方会出现一个说明，提供更多说明和/或另一个所需表格的链接.

如果你有问题，请发邮件 HRLeaves@863024.com.

步骤2:医疗保健认证

Next, 您需要将适当的医疗保健提供者证书表格交给适当的医疗保健提供者. 当您在在线休假请求表单中选择与健康相关的休假类型时, 相应的医疗保健提供者证书表单的链接将显示在您的选择下面.

如果您有完整的医疗保健提供者证书表格，你可以通过网上休假申请表上传.

如果您还没有医疗保健提供者证书表格, 在你的休假得到完全批准之前，你需要将该文件提供给休假部门. 医疗服务提供者可填写表格，并通过传真或电子邮件将表格交回卫生服务及卫生局休假部:

传真:206-252-0021
HRLeaves@863024.com

或者访问劳工部网站获取认证表格.

第三步:申请华盛顿州带薪家庭医疗假(PFML)

西澳带薪家庭医疗假(PFML)是华盛顿州工人的一项保险福利. 它在员工最需要的时候提供带薪休假, 喜欢从一场大病中恢复过来, 照顾一个新生婴儿, 或者花时间陪伴从军队请假的家人.

You do not 必须申请 WA PFML 在整个地区告别.
You do 是否需要通过地区申请许可才能参加西澳PFML.

申请PFML

如何申请WA PFML

请参阅西澳就业保障部(ESD)网站申请或致电833-717-2273.
- 注册申请PFML. 你需要上传你的驾照复印件, 以及您或您家人的医生开具的健康证明表格, 在某一时刻, 输入直接存款的银行信息.
WA ESD将决定资格, 休假时间, 等待期, 付款的资格, 支付流程, etc.
如果获得批准并使用WA PFML，您也必须通过学区申请休假. 参考上文.
如果您选择，WA PFML支付可以补充SPS病假，个人，休假时间.
- 如果您打算在您的SPS生病时补充您的PFML付款，您必须通知休假部门, personal, 或者假期(如果你的职位有私人和假期). 一旦你的缺勤记录使用你的SPS支付时间, 你的薪水也付了, 不会进行追溯性更改.
关于WA PFML程序的所有问题必须通过WA ESD.

就业保障部将根据你的工作时间来决定你是否符合资格. 申请资格有两个门槛:

只供付款, 不是工作保护假, 该员工在过去一年中必须工作820小时.
有资格获得工资和工作保护假期, 雇员在过去一年中必须工作1250小时.

取决于你的职位, 还有其他因素可以通过适用的集体谈判协议提供工作保护假期. 一旦你申请休假, 休假部将审核您的请求，并详细说明您的权利.

第四步:休假部开始办理请假手续

确定休假资格
确定FMLA资格
确定返回日期的权利
在SAP(薪资/人力资源系统)中处理休假
- 输入开始日期.
- 输入带薪时间(病假、休假、事假)，通过SPS支付工资.
创建休假信并发送给员工，主管，经理，计时员，工会代表等.

第五步:休假结束后返回——返回前必须通知休假部

员工病假: Must submit 重返工作岗位的医疗许可离开部门
家庭病假: 员工必须向休假部提交回岗日期通知

第六步:休假部处理请假单

将员工返回到活动状态.
通知员工、主管、经理、计时员、工会代表等. 员工将返回的生效日期.

经SEA认证及分类的带薪育儿假申请

每年最多有五(5)天的带薪休假应给予父母或监护人, 为了照顾一个新生儿, 或者把孩子交给员工寄养, 或在监护或其他紧急情况下，雇员最近在法律上负有照顾新生儿或未成年子女的责任.

带薪育儿假宣誓书

如果没有法律文件或证明, 解释需要你监护新生儿的情况, 或者把一个未成年的孩子送去寄养, 或其他紧急安置要求你最近负责照顾新生儿或未成年儿童, 并将此宣誓书附在你的带薪育儿假申请表上.

家庭暴力假

要申请家庭暴力假，请填写在线休假申请表.

除了这个表格, 您需要以以下一种或多种形式提交验证，可以通过电子邮件发送到 hrleaves@863024.com:

一份警方报告，表明你或你的家人/家庭成员是受害者;
向受害人提供保护的法院命令;
Documentation from a healthcare provider, advocate, clergy or attorney; or
一份书面声明，说明你或你的家人是受害者，需要帮助. 家庭关系必须用出生证明证明, 法庭文件或你的其他类似记录或陈述. 如果您认为您将无法在指定的时间内归还已填写的表格，请与休假部联系.

长期休假

2024-25年长期休假申请截止.

2025-26年度的申请将于2025年1月1日至3月1日接受.

长期休假是为了旅行、教育和个人成长. 关于长期休假的信息和条件可在 SEA和Local 302集体谈判协议.

休假分享表格

休假分享指南

生效日期:2024年2月28日

根据RCW 28A.400.380, RCW 41.04.665, WAC第392-136A章, 和董事会政策5400, 地区已制定以下指导方针来管理其雇员共享休假计划.

在下列情况下，雇员有资格与其他地区雇员分享假期:

员工符合WAC 392-136A-030的资格要求，包括员工:
- Suffers from, 或有亲属或家庭成员患有, an illness, injury, impairment, 或有异常或严重的身体或精神状况;
- 曾被征召到军警部门服役;
- 联邦或任何州政府在美国境内任何地方宣布进入紧急状态，该雇员具备协助应对紧急情况或其后果所需的技能，并自愿为在受灾地区从事人道主义救济的政府机构或非营利组织提供服务, 政府机构或非营利组织接受雇员提供的志愿服务;
- 是家庭暴力、性侵犯或跟踪的受害者;
- 是现役军人还是RCW规定的退伍军人 41.04.005因公务受伤或致残而正在接受医疗预约或治疗;
- 是现役军人或退伍军人的配偶吗 41.04.005, 因工伤或致残而就诊或接受治疗，在就诊或接受治疗时需要协助;
- Needs the time for parental leave; or
- 因怀孕残疾而生病或暂时残疾.
本节第(1)款所列的情况已造成, 或可能导致, 员工无薪休假或终止区域雇佣关系.
员工缺勤和使用共享假期是合理的.
除了40小时的年假和40小时的病假储备外，员工已经耗尽了所有的年假储备;
员工已遵守地区病假或军假政策, 并且没有因误用或滥用这些地区政策而受到纪律处分;
如果疾病或伤害是与工作有关的,该雇员一直在努力追求，但被发现没有资格获得第51章规定的福利.32 RCW(工人赔偿);
员工未根据长期残疾计划领取补偿;
该雇员已申请共享假期，并已获医生证明有资格领取捐款, 一旦发生这种情况，如果员工要求从地区范围的共享休假池中捐款, 该员工将在收到订单的日期被列入名单，捐款将相应应用;
在整个受雇期间，雇员获得的捐赠假期不得超过522天, 员工直接捐款和/或与共享资金池的捐款相结合. 雇佣期限包括华盛顿州或任何州机构的雇佣, 包括州内其他学区的就业情况.
就本指南而言, 捐赠和接受的病假和事假/假期换算应按小时计算. 无论员工的工作类别或FTE如何，每天都应包括员工在转换时的正常分配时间.
员工有权要求最多15天的共享假期，每个假期期间从地区广泛的游泳池, 在员工符合集体谈判协议和/或州和联邦法律规定的新休假期限之前，员工将没有资格获得最多15天的额外休假. Examples:
- SEA -员工第一年的假期可申请15天, 如果休假在第二年延长, 在员工返回工作岗位并工作满一年后，员工才有资格获得额外的共享假期, 或返回工作岗位并符合FMLA的资格.
- 本地302 - 15天可在员工1年的休假期内申请. 在员工返回工作岗位并工作满一年之前，员工没有资格从池中获得额外的股份休假, 或返回工作岗位并符合FMLA的资格.
- PASS -员工在7/1-6/30年度内可申请15天假期. 在员工返回工作岗位并工作满一年之前，员工没有资格从池中获得额外的股份休假, 或返回工作岗位并符合FMLA的资格.
- 其他工会团体和非代表-在员工的FMLA滚动年期间可以要求15天. 在员工返回工作岗位并工作满一年之前，员工没有资格从池中获得额外的股份休假, 或返回工作岗位并符合FMLA的资格.
共享假期只允许雇员之间捐赠.

下列准则确立了每年(假期)捐赠的资格, 请病假或事假，可向个人或全区发放;

Employees, 谁享有年假和病假, 可选择捐年假或病假;
事假/假期捐款:
- 员工可以捐出年假，前提是捐出的年假余额不会少于10天, 基于他们的FTE. 这十天是按比例发给兼职员工的. Additionally, 雇员不得捐出因临近周年纪念日而无法享有的超额年假(超过240小时);
- 只有年假中可用的部分可以捐赠;
- 员工可将累积的事假捐出.
病假捐赠:捐赠病假的员工在扣除捐赠后必须至少有176小时的病假. 全职和兼职员工都必须维持这个数额. 该数额不按比例计算的兼职.
受赠者因指定及核准之疾病而未使用之捐赠假期, or injury, 是否会返回到共享池.
捐赠给全区共享休假池是不可撤销的, once donated, 它们将不会退还给捐赠者.

布鲁克·雷顿，休假分析师
姓氏以A-G开头
beleighton@863024.com
206-252-0374

伊芙琳·卢茨，休假分析师
姓氏以惠普开头
evlutz@863024.com
206-252-0420

杰伊·汤普森，休假分析师
姓氏以Q-Z开头
jmthompson1@863024.com
206-252-0614

邮寄地址
正规的棋牌平台排行榜，人力资源离职办公室
P.O. 34165箱，ms33 -380
西雅图，华盛顿州98124-1165

雇佣假有很多种. 如果你从特区请假的话, 人力资源部会给你写一封信，说明休假的类型, 会持续多久, 以及其他与你休假有关的信息. 这取决于你休假的情况(也许还有你的集体谈判协议的条款), 您的地区支付员工福利可以在您的全部或部分休假期间继续使用.

当你申请批准的休假时，有很多事情需要考虑, 包括如何影响你的利益和如何支付保费. This Q&A可以帮助解决可能出现的一些问题. This Q&A仅以摘要形式讨论这些休假情况. 更多信息请联系人力资源部.

有哪些类型的叶子?

托儿假:

某些谈判协议允许儿童看护假. 这提供了出生后(或通过收养安置)12个月的时间来照顾你的新孩子. 育儿假本身一直是无薪假期，但如果您的假期符合FMLA(“家庭医疗休假法”), 那么地区福利将持续长达12周. 如果您的育儿假超过了FMLA期限的结束，并且您在本学年没有工作或预计不会工作630小时，您的福利将终止, 你需要支付全部的保费来继续你的保险. (参见“如何在福利到期后继续享受福利”?”)

华盛顿州家庭护理法案(FCA):

FCA allows employees to use available paid leave to care for a sick child with a routine illness; a spouse, parent, parent-in-law or grandparent with a serious or emergency health condition; and an adult child with a disability. 在这种类型的休假期间，地区福利将继续, 只要你也符合FMLA的资格.

经批准的教育、旅游等假期.

这些类型的假期通常是无薪的，除非你在本学年工作了630个小时，否则通常不会获得学区福利. 你可以通过续保继续享受你的福利.

家庭医疗休假法(FMLA)

FMLA每年提供长达12周的无薪假期, 员工在生育时需要照顾自己或某些家庭成员的工作保护假, adoption, 或者是严重的健康问题. 如果员工在SPS工作至少一年，并且工作1年以上，就有资格享受FMLA假期,最近12个月工作时间不少于250小时.

FMLA休假分为带薪休假和无薪休假. 无论哪种情况, 在FMLA休假期间，福利将保持不变-通常最多为12周. 你每月仍需支付你的那部分保费. 如果你的假期是带薪的，你的保费份额将从你的工资中扣除. However, 如果你的假期是无薪的，或者你没有足够的工资来扣除你的保费份额, 你需要每月给正规的棋牌平台排行榜写一张支票来支付保险费. 您将收到一封附有付款说明的信件.

(华盛顿带薪家庭医疗假)

华盛顿带薪家庭医疗假(PFML)计划是由就业保障部(ESD)管理的一项保险计划。. 如果员工在过去五个季度中的四个季度在华盛顿工作至少820小时(为任何华盛顿雇主工作)，就可以享受该计划. 符合条件的雇员有权因自身严重健康状况享受长达12周的带薪休假, 或者最多16周的探亲假和病假. 如出现某些妊娠并发症，可多休2周假.

领取福利, 员工必须将休假通知学区, 并向ESD提出申索. 如果ESD批准索赔, ESD将直接向员工支付休假期间的福利. 雇员收到的数额是雇员每周工资的一个百分比, up to $1,200 per week. PFML假期是工作保护的, 如果你的PFML假期和FMLA假期重叠, 你的福利也会继续.

休假对我的福利有什么影响?

福利的延续取决于你是否在一学年工作或预期工作或获得630小时的报酬, 每年从9月1日开始到8月31日结束. 在任何情况下, 如果你终止雇佣关系, 福利将在雇佣关系结束当月的最后一天结束. 我们概述了可能适用的三种不同场景:

如果你已经工作了630小时，你的假期开始, 你的福利将持续到该学年的8月31日, 除非你终止雇佣关系.
如果你在休假之日或FMLA状态结束之日还没有工作630小时, 但你希望在本学年重返工作岗位，完成630小时的工作, 那么在你休假期间，福利仍会保持不变.
如果你在假期开始或FMLA状态结束前没有工作630小时，并且在学年期间没有返回，那么福利将在你领取工资的最后一个月的最后一天结束, 或者FMLA结束的最后一天.

我在哪里做计划选择?

您可以通过登录SEBB MyAccount验证您的计划登记并提出特殊开放登记请求.

我如何支付无薪假期的保费?

如果你的工资终止了，而你仍然有资格享受福利, 你仍然要承担你的那部分保险费. 因为你没有薪水可扣你的保险费, 您将收到一封信，要求您通过支票或汇票直接向正规的棋牌平台排行榜支付保费. 您也可以选择在您重返工作岗位后从您的第一张支票中扣除遗漏的保费. 如果您没有足够的薪水来支持您的福利保费扣除，我们将每月邮寄保费申请信.

我需要付多少钱?

而你仍有资格领取地区福利, 您将继续负责支付保费份额，通常会从您的每月工资中扣除.

福利到期后我如何继续领取?

在你失去资格和福利之后, end, 您将收到来自医疗保健机构的续保通知书. 这将允许您在休假期间签署长达29个月的续保. 如果你终止雇佣关系，你可以通过COBRA续保18个月. 当你注册时，你必须支付全额保费，追溯至保险终止之日. 继续保险的保费将在你的录取信中列出，并公布在医疗保健管理局的网站上.

续保费用是多少?

续保保费为每月保费总额的102%，由保险公司设定. 继续保险的登记和保费信息可在卫生保健管理局的网站上找到.

休假回来后我该怎么办?

如果你在休假期间没有丧失福利, 当你回来的时候，你不需要为你的福利做任何事情. However, 如果你的福利结束了, 或者如果你参加了续保, 您必须在返回工作岗位后的31天内完成SEBB MyAccount的新注册. 如果您没有在规定的时间范围内重新注册, 您将自动加入默认计划，并收取默认保费和保费附加费.

更多的问题?

这只是对休假期间如何支付福利费用的简要讨论，仅适用于发布之日(2021年3月)生效的做法。. 您可以向您的休假管理员或致电福利热线206-957-7066获得详细信息.

申请长期伤残(有限)保险福利

正规的棋牌平台排行榜为符合条件的员工提供长期残疾保险. 这种类型的保险为长期生病或受伤的员工提供部分工资替代，使他们无法工作90天或更长时间. 申请残疾津贴可能会令人困惑. 以下是一些常见问题的答案, 以及帮助您浏览索赔流程的提示.

我需要申请福利吗，还是他们会自动支付?

您必须通过填写有限公司索赔包来申请福利. 在您的申请被处理和批准之前，福利不能开始.

Paper form – 有限公司索赔包可在标准保险公司的SEBB网站上找到，或致电福利热线206-957-7066提出要求.
Online form – 索赔也可按标准在线提交.com，点击“访问我的帐户登录”按钮. 如果你没有账户，你可以在网上创建一个.
用电话提出索赔 -致电标准索赔受理服务中心833-229-4177. 服务中心的代表可以为您提供帮助，周一至周五，从早上5点.m. – 5 p.m.太平洋标准时间.

我应该什么时候申请有限公司?

一旦您完成索赔包已提交, 标准公司通常需要至少3-4周的时间来指派一位索赔经理, 评估你的信息并决定你是否有资格获得福利. 我们鼓励有理由确定其残疾将持续超过90天的员工立即申请福利. 如果你的索赔被批准, 福利金可以在残疾90个日历日后开始支付, 或者当你带薪病假用完的时候, 以晚到的为准.

如何完成提交申索?

索赔申请中需要注意的三个部分包括雇员声明, 医师声明和信息发布授权书. 该授权允许您的医生和SPS向标准保险提供必要的信息. 当你提出索赔时, 你必须通知地区的福利管理员Sprague Israel Giles, Inc. (SIG)通过联系 benefits@863024.com 或拨打福利热线206-957-7066.

您向SIG发出的通知将促使该办公室将所需的雇主声明和其他必要的记录提交给标准保险公司进行处理. 请将填妥及签署的表格交回至 benefits@863024.com，或邮寄至:SIG, 1501 4th Ave, Suite 730, Seattle, WA 98101.

我的医生有什么作用?

您的医生将需要填写医师声明，并可能向Standard提供更多有关您病情的信息. 索赔处理延迟的最常见原因之一是医生办公室的反应不及时. 你可能想要与你的医生办公室保持密切联系，以帮助确保任何索赔问题都能立即得到回答. 您的医生可能会收到要求提供额外信息的请求，包括最初的索赔审查, 在以后的日子里，即使你的索赔被批准了.

假设我的申请被批准了，我的利益是什么?

福利支付取决于您的计划登记情况. 雇员将自动获得残疾前收入的60%，最高可达10美元,000 per month. 这个计划的保险费从你的工资中扣除. However, 你可以选择将你的福利减少到残疾前收入的50%,333美元的最高扣除额. 有些员工选择将公司福利减至每月400美元的最基本福利. 这项基本福利没有工资扣除.

什么会减少我从标准公司获得的好处?

如果你同时有其他收入来源，包括病假工资，标准保险会减少你每月的福利, 工人的补偿, PFML, 另一份工作或雇主, 以及社会保障残疾. 这是非常重要的，你通知标准的所有收入! 如果你不这么做, 他们可能会多付你钱, 然后你将有责任把多付的款项退还给标准银行.

该保单涵盖哪些类型的残疾?

如果他们确定你是“因自己的职业而致残”，标准会批准你的初步索赔.“如果你在最初的资格期之后注册，并且在1月1日之后, 2021, 该保单对既存疾病有一定的排除条款. In addition, 与化学品依赖和精神健康有关的残疾得到的福利有限. 如果你的残疾在工伤保险范围内, 标准会相应地减少你的福利.

该合同有关于福利和限制的重要细节，可在卫生保健管理局的网站上查阅.

理赔经理是做什么的?

索赔经理是你在标准公司的联系人. 您的理赔经理被指派负责您的理赔，他将审阅您的理赔信息，并在需要时要求您提供更多信息，从而协助处理您的理赔. 如果您对付款有疑问或担忧或需要信息, 请给你们的理赔经理打电话. 在申索过程中，你可能会被要求提供额外的资料. 重要的是对任何要求提供信息以加快索赔支付的请求作出反应, 一旦开始，继续索赔, 并避免意外超额支付索赔.

如果我回去做兼职呢?

如果你回到兼职工作，向标准公司的理赔经理报告你的收入. 在您索赔的前12个月，有一项重返工作激励，允许您在残疾期间兼职工作，并获得高达残疾前收入的100%. 这一激励意味着只要你的工作收入和标准福利的总和不超过你残疾前基本工资的100%，标准就不会减少你的福利.

如果我回去全职工作怎么办?

如果你回到全职工作，向标准报告你的收入. 标准将决定你是否仍然有资格获得残疾福利. 重要的是要及时向标准报告你的工作收入，这样你就可以避免任何意外的索赔. 如果你的索赔被多付了，你必须偿还给标准公司.

如果我因同样的情况再次残疾怎么办?

如果您在您的第一次索赔结束后180天内再次因相同的疾病而残疾, 您需要重新填写索赔包. 标准将需要新的将需要新的医疗文件, 你的原始索赔一般会被重新审理, 你也不会再有90天的等待期了.

如果您在原始索赔结束后超过180天再次残疾, 然后，您需要重新启动索赔流程，等待时间为90天.

我的职责是什么??

填写索赔包(员工声明), 医生声明和信息发布授权书
将其交给SIG，或通知SIG您的索赔提交
向标准部门报告所有工作和其他收入
照顾好自己，努力保持健康!

更多的问题?

这只是对长期残疾福利的简要概述. 如果您有任何问题或疑虑，请致电1-800-348-3226与您的标准索赔经理联系，或致电福利热线206-957-7066.

生孩子或领养孩子的? 请查看以下关于休假和福利的常见问题.

雇佣假有很多种, 但最常见的是产假或育儿假. 如果你怀孕了, 了解你的休假将如何影响你的福利是很重要的.

休假期间我的福利怎么办?

If, 在你开始休假的时候, 你在本学年(每年9月1日至8月31日)已工作630小时, 你在8月31日前仍有资格享受福利. 在你休假期间, 你将继续负责支付每月你的那部分保险费.

如果你在一学年的工作时间还没有达到630小时, 还有一些其他的情况可能会导致你的福利继续. 只要您处于带薪状态，您的地区支付员工福利将继续存在, 只要你的假期在《安全正规的棋牌游戏平台排行》(FMLA)的覆盖范围内。, 或者如果你的FMLA假期延长到华盛顿带薪家庭医疗假(PFML).

什么是FMLA(家庭医疗休假法)?

FMLA每年为需要照顾自己或某些家庭成员的员工提供长达12周的工作保护假期, adoption, 或者是严重的健康问题. 如果员工在SPS工作至少一年，并且工作1年以上，就有资格享受FMLA假期,最近12个月工作时间不少于250小时.

什么是PFML(华盛顿带薪家庭医疗假)?

如果我不符合FMLA或PFML资格怎么办?

如果您批准的假期不符合FMLA或PFML的条件，您可以使用您累积的任何带薪假期. 当你的带薪休假结束时, 如果你在本学年还没有达到630学时, 你的福利将在工资结束的那个月的最后一天结束.

我的福利什么时候结束?

如果你在一学年没有达到630学时, 你将失去资格，福利将在带薪休假结束的那个月的最后一天结束, 你的FMLA结束了, 或您的WA付费FML结束(以较晚发生者为准). 如果你上一份薪水不足以支付你的保费份额, 你需要通过写一张支票给正规的棋牌平台排行榜来支付你的份额.

福利到期后我如何继续领取?

如果我需要更多的时间和我的孩子在一起怎么办?

某些谈判协议允许儿童看护假. 这提供了出生后(或通过收养安置)12个月的时间来照顾你的新孩子. 育儿假本身一直是无薪假，但如果你也符合FMLA的条件, 福利将持续长达12周. 参见“我的福利什么时候结束??"查阅资料".

还有其他与孩子有关的假期吗?

The Washington State Family Care Act (FCA) allows employees to use available paid leave to care for a sick child with a routine illness; a spouse, parent, parent-in-law or grandparent with a serious or emergency health condition; and an adult child with a disability. 在这类休假期间，福利将继续.

我如何让我的新生儿加入我的保险计划?

如果你想让你的宝宝参加你的医疗，牙科和视力计划，你必须做一个在宝宝出生后60天内，通过SEBB MyAccount注册门户网站提出特别开放注册申请.

你把你的孩子作为你账户的受抚养人加入你目前的保险. 您不需要等待宝宝的社会安全号码来采取这些行动. 承保范围可追溯至出生日期. 你将负责支付任何额外的保险费来照顾你的新生儿.

休假回来后我该怎么办?

我在哪里做计划选择?

您可以通过登录SEBB MyAccount验证您的计划注册并提出特殊开放注册请求.

更多的问题?

这只是一个关于休假如何影响你的福利的简短讨论，并且只适用于在发布之日生效的规则和实践. 您可以向您的休假管理员或致电福利热线206-957-7066获得详细信息.

当雇佣关系结束时，你需要知道的关于你的福利

当你的雇佣关系结束时，有很多事情要考虑，了解你的福利会受到什么影响是很重要的.

如果我离职，我的福利什么时候结束?

Generally, 当你的雇佣关系结束时, your benefits will end on the last day of the same month; If you are a school-year employee and finish your assignment, 福利一般会在8月31日结束. 如果你要退休，你的福利将在你退休当月的最后一天结束.

工作结束后，我可以保留现有的医疗福利吗?

Yes. 你可以通过参加COBRA保险来维持你目前的健康计划. COBRA为您和您的家庭成员提供继续投保的机会, at your own expense; medical, dental, 远见和灵活的消费账户注册时间为一段时间. 当你的福利结束时, 详细的COBRA选举通知将由卫生保健当局邮寄到SEBB MyAccount系统中的地址. 仔细阅读通知，了解您的COBRA权利和义务.

我该采取什么步骤加入COBRA保险?

COBRA登记表格将随您的COBRA选举通知一起附上, 和登记步骤将在您的COBRA选举通知中详细说明. 您和您投保的家庭成员将有60天的时间来决定是否继续投保，并有45天的时间来支付您的第一笔保费. 你和你的家庭成员可以独立选择继续投保的保险项目.

我需要付多少钱?

每月COBRA保费为保险公司设定的每月保费总额的102%. COBRA保险的登记和保险费信息

我可以继续享受COBRA保险多久?

大多数前雇员被允许保留COBRA长达18个月, 只要你按时交保险费. 某些情况可能会导致个人有资格继续COBRA保险更长时间.

如果我被重新聘用，我该怎么办?

如果你被重新雇用到符合福利条件的职位, 您必须在获得资格之日起31天内完成SEBB MyAccount的新注册. 如果您没有在规定的时间范围内重新注册, 您将自动加入默认计划，并收取默认保费和保费附加费.

如果我还有问题怎么办?

如果您对COBRA保险有疑问或想了解其他获得健康保险的方式, 请拨打福利热线206-957-7066.

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如何申请WA PFML

第四步:休假部开始办理请假手续

第五步:休假结束后返回——返回前必须通知休假部

第六步:休假部处理请假单

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